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十二欧元的最低工资有意义吗?对于更高的最低工资



还有很多话要说-而且诸如裁员之类的负面影响仍然可以解决。为此,经济必须继续蓬勃发展。新的社民党党魁的最低工资要求为十二欧元,这可能成为大联盟中的核心问题。但这不只是党派政治论点,因为几乎没有任何一个话题直接影响到这么多人。超过一千万的德国人每小时收入不足十二欧元,但许多时薪更高的德国人也会受到间接影响。这样的最低工资有什么好处?成本是多少?

它会在多大程度上破坏工作和公司,多少人将从中受益?现在不应该把这个问题留给当事各方,而是要进行事实和非意识形态的辩论。合理的最低工资的好处是显而易见的:工人可以赚取更好的收入,改善生活水平,并对自己的生活承担更多责任。这也减轻了纳税人的负担,因为他们不必再为大约一百万名所谓的“充值” 人提供共同资助,而这些人又因工资低而依赖于福利国家的额外福利。低工资(以及高比例的兼职和受雇的工作经历)也是导致老年人晚年贫困的最重要原因之一。

以及他们想要的最低工资还带来成本和风险。并非每个公司都能支付最低工资,因此某些公司必须解雇工人,在极端情况下甚至可能被迫关闭。一些批评家还认为,最低工资会损害工人和雇主之间的工资自主权。

为了评估12欧元最低工资的影响,有必要了解一下2015年引入的最低工资8.50欧元。广泛的科学共识(此链接)是成功的,因为它已导致超过400万工人的工资显着增加而失业率没有上升。之所以可能这样做,有以下三个原因:一些工人转而使用生产率更高的公司和工作,公司能够从收入中支付更高的工资,而更高的工资通常可以提高员工的生产率。

德国有一个非常大的低薪地区-22%的雇员的工资不到工资中位数的三分之二。相比之下,只有3%的瑞典人,5%的芬兰人或8%的丹麦人和法国人属于低薪阶层。德国拥有更多不合格的雇员或生产性工作的事实,这不负责任。相反,它起着其他国家的最低工资更高的作用,但最重要的是,这个国家的低工资部门几乎没有任何人被集体协议所涵盖。总体而言,与雇主相比,德国的最低工资为雇员创造的附加值所占比例更高。

但是,还必须强调,由于引入了最低工资,许多雇员已经更换了雇主。他们已经从生产力较低的公司转向生产力较高的公司。这可能对整个经济有利,但勃兰登堡或下萨克森州农村地区的一些小型洗衣店或面包店因无法再支付工资而被迫解雇工人。一些雇员已经从诸如微型工作之类的边际雇佣关系转变为需要社会保障缴款的常规就业。另一方面,其他人则减少了工作时间,以保持在迷你工作的最大限额以下。

最低工资的负面影响还包括非正式工作和虐待的增加。柏林DIW的一项研究表明,在实行最低工资标准后,将近200万人(几乎是所有直接受影响者的一半)没有从雇主那里获得最低工资标准,但收入水平仍然较低。简而言之,这一证据本身可能不是支持或反对最低工资的论据,但在分析最低工资时必须考虑这些影响。

十二欧元的最低工资将如何影响?主要关注的问题是,这种急剧上升可能会大大增加失业率。因为今天有超过一千万的员工,几乎每五分之一的德国员工,每小时的收入不足十二欧元。但这会发生吗?

一项国际比较表明,十二欧元的最低工资很高,但并非异常高,因为在澳大利亚等许多其他国家,一些北欧国家和一些美国的最低工资中,购买力更高。乐观的第二个原因是,今天德国仍然有近一百万个空缺职位。公司不仅在寻找高素质的人才,而且也在各个领域寻找人才。人口老化,许多婴儿潮一代将在未来十年内退休,这将进一步加剧这种劳动力短缺。

因此,最低工资为12欧元,很可能会在公司和部门之间转移就业-比2015年引入最低工资后还要高。消除虚假诱因很重要此外,一些公司将通过提高价格来响应最低工资12欧元的要求,以便将更高的成本转嫁给客户。因此,面包卷,出租车和清洁汽车,衣服和公寓可能会变得更加昂贵。只要德国的经济蓬勃发展,许多人就能负担得起,因此,随之而来的就业损失将非常有限。

因此,有充分的理由实行最低工资十二欧元。但是,这应伴有不同的措施。应该及早宣布,以便公司可以适应它。此外,政界人士不得将最低工资视为加强社会伙伴关系的替代品,特别是在低工资部门。因为具有约束力的集体协议(可以解决各个部门和地区的特殊性)通常比全国最低工资更有针对性。

此外,低工资通常与妇女的兼职工作有关。消除诸如迷你工作之类的激励措施并加强全职返回的权利对于使工人获得更高的工资很重要。更为人手的习俗也必须更加果断地打击最低工资的大规模滥用。

带着所有谨慎和不确定性,十二欧元的最低工资是可行和现实的。但这是诚实,真实的辩论的一部分,强调这样的最低工资也将要付出一定的代价:它将要求许多员工和公司提供更多的流动性,在某些领域,为消费者提供更高的价格,因此至少也很容易失业增加。这就是政治再次出现的地方:它必须权衡这些成本和风险对一千万人而言更高的工资所带来的好处。
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